Tiêu chí để lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự

Nhân lực công ty có vai trò quyết định đến sự thành bại cho mỗi doanh nghiệp, do đó việc quản lý và khai thác tốt nguồn nhân lực chính là chìa khóa để dẫn đến thành công cho công ty của bạn.

Lựa chọn nhà cung cấp  Tiêu chí để lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp là việc không hề đơn giản. Nếu chọn phải đơn vị kém chất lượng hoặc không phù hợp sẽ khiến việc sử dụng phần mềm không hiệu quả, ảnh hưởng tới lợi ích của doanh nghiệp. 

Dưới đây, xin được đưa ra các tiêu chí cơ bản khi tìm kiếm phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả:

• Phần mềm cần cung cấp mức độ và khả năng mở rộng

• Có thể phát triển và nới rộng quy mô cùng với sự phát triển của doanh nghiệp.

• Có khả năng tích hợp với các hệ thống khác.

• Có khả năng linh hoạt về quy trình áp dụng sử dụng.

• Xây dựng tính bảo mật chặt chẽ.

• Quản lý tập trung dữ liệu, có khả năng liên kết với các bộ phận

Phần mềm quản lý nhân sự IBOM.HR đang là sản phẩm được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và sử dụng. Bạn hoàn toàn được trải nghiệm và nhận được sự tư vấn miễn phí trước khi quyết định áp dụng tại doanh nghiệp. ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY.

Khi nào doanh nghiệp cần đầu tư phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự chính là công cụ để các nhà quản trị nắm được tình hình nhân sự một cách tổng quát và chính xác nhất, từ đó có những điều chỉnh hợp lý, phát triển nguồn nhân sự mà tiết kiệm thời gian, công sức nhất. Vậy doanh nghiệp cần đầu tư ngay phần mềm quản lý nhân sự, khi gặp phải các tình trạng sau:

1. Không có hệ thống nào của bạn ăn khớp với nhau

Trong một môi trường đa nhiệm như quản lý nguồn nhân lực, doanh nghiệp có rất nhiều quy trình khác nhau - mà mỗi quy trình lại yêu cầu một giải pháp nhất định. Ví dụ khi tuyển dụng một vị trí mới, phòng nhân sự sẽ cần một hệ thống theo dõi ứng viên cũng như các định hướng cho tuyển dụng như bảng lương, lợi ích, các hỗ trợ đào tạo,... Sau khi họ trở thành nhân viên, phòng nhân sự cần lập kế hoạch, quản lý chấm công, quản lý hiệu suất,... Nếu tất cả các công việc này không được đồng bộ hóa với nhau, nền tảng nhân sự sẽ bị đứt gãy và doanh nghiệp nhanh chóng đi vào bế tắc trong quản trị nhân sư.

 2. Những bảng tính đang trở nên quá khó hiểu

Nhiều doanh nghiệp có thói quen sử dụng Excel cho mọi thứ. Một trang tính Google Sheet hoàn toàn không bền vững vì bản thân nó không được sinh ra để quản lý. Theo thời gian, dữ liệu trong bảng tính sẽ trở nên phức tạp, lỗi thời và nguy cơ về lỗ hổng bảo mật dữ liệu là rất cao. 

Một nền tảng quản lý thông tin nhân sự cần lưu trữ được dữ liệu và hồ sơ một cách thông minh và đơn giản, dễ dàng truy cập để theo dõi các dữ liệu liên quan đến nhân viên nhưng cũng phải đảm bảo tính bảo mật.

 3. Cần có báo cáo tùy chỉnh

Có rất nhiều công việc mà doanh nghiệp cần phải làm việc với dữ liệu. Vậy thì tại sao nhiều người vẫn đang cố gắng làm việc với các hệ thống báo cáo lỗi thời hoặc cồng kềnh? Một nền tảng quản lý nhân sư sẽ cung cấp các báo cáo tùy chỉnh tự động, hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi và đưa ra các quyết đinh về mặt nhân sự.

IBOM.HR - Phần mềm quản lý nhân sự hiện đại, chuyên nghiệp

• Quản lý đầy đủ thông tin, hồ sơ lý lịch nhân sự
• Tổng hợp nhiều bảng biểu, báo cáo nhân sự
• Quản lý tổ chức lao động, tuyển dụng, đào tạo
• Chấm công tự động 
• Kết nối với dữ liệu KPI, cùng máy chấm công để lên bảng lương theo năng suất.

Hãy để Phần mềm quản lý nhân sự IBOM.HR giúp doanh nghiệp giải tỏa khó khăn trong công tác quản trị nhân sự. Vui lòng ĐĂNG KÝ để được tư vấn chi tiết.

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương - giải pháp khởi đầu cho doanh nghiệp startup

Đối với các doanh nghiệp start- up việc ứng dụng giải pháp phần mềm quản lý nhân sự tiền lương giúp thu hút nhân tài, ổn định nhân sự => sẽ là bước khởi đầu cho sự phát triển và khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Phần mềm quản lý nhân sự IBOM.HR có gì nổi trội và các đơn vị tổ chức nhận được lợi ích gì khi triển khai vào công tác quản lý nhân sự?

• IBOM.HR nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự
• Có đầy đủ thông tin, báo cáo về nhân sự., Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, đa chi nhánh.
• Tự động hóa công tác tính lương, bảo hiểm
• Mềm dẻo trong việc lập công thức tính lương với các cách tính lương khác nhau.
• An toàn và bảo mật
• Khả năng kết nối nhanh chóng, nhận thông báo tức thì
• Phân quyền, phân cấp bảo mật dữ liệu.
• Phần mềm quản lý iBom.HR quản lý cơ sở dữ liệu tập trung, giúp đảm bảo an toàn cho dữ liệu nhân sự của doanh nghiệp.

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương với những tính năng thông minh phù hợp cho mọi loại hình doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương. Nếu bạn cho rằng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương chỉ dành cho các doanh nghiệp lớn tầm cỡ thì bạn hãy nghĩ lại điều đó bởi iBom.HR hoàn toàn mang đến những hiệu quả bất ngờ cho các tổ chức startup. 

Hãy là nhà lãnh đạo thông minh bằng cách ĐĂNG KÝ TƯ VẤN phần mềm hoặc liên hệ qua hotline 024 37875018 để được tư vấn và hỗ trợ

Quản trị nhân sự - cuộc chạy đua không cân sức từ các doanh nghiệp phần mềm

Việc đánh giá chính xác năng lực, hiệu quả làm việc của nhân sự luôn là một bài toán khó đối với chủ Doanh nghiệp. Đứng trước nhu cầu đó, hàng loạt phần mềm quản trị nhân sự ra đời nhằm hỗ trợ toàn diện công tác quản lý nhân sự cho các Tổ chức/doanh nghiệp.

Phần mềm quản trị nhân sự IBOM.HR được xem là miếng bánh ngon của rất nhiều đơn vị doanh nghiệp thời kỳ công nghệ số.

• IBOM.HR giúp quản lý khung thời gian làm việc, thời lượng làm việc hàng ngày của nhân viên, tự động chấm công và giám sát, theo dõi nhân viên tăng ca hay xin phép nghỉ.
• Theo dõi và đưa ra báo cáo về việc đến và về sớm hay muộn của nhân viên công ty.
• Phần mềm quản lý giúp làm các báo cáo về thời gian làm việc trên thực tế và trên kế hoạch
• Giúp ban lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ các thông tin và hồ sơ quan trọng về nhân sự theo cách vô cùng dễ dàng nhưng vẫn rất chuyên nghiệp.
• Doanh nghiệp tiết kiệm thời gian khi điều hành nhân sự, đưa ra các quyết định về nhân viên cũng đúng hơn.
• Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để dễ dàng trong việc lập kế hoạch và thời gian biểu công việc phù hợp cho nhân viên cũng như người quản lý.

Những khó khăn, hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp hiện nay đặt ra yêu cầu cần phải thay đổi cơ bản cách thức hoạt động quản trị con người trong doanh nghiệp. Và chính phần mềm quản trị nhân sự IBOM.HR sẽ là giải pháp thích hợp và đúng đắn nhất thời điểm hiện nay.

Nhanh tay click ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Quản trị nguồn nhân lực dự án - quân bài giúp nhà thầu phát triển thời 4.0

“Làm cách nào để có thể đảm bảo dự án được hoàn thành đúng tiến độ và theo đúng kế hoạch đã đặt ra”

Đây có lẽ là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được các nhà thầu suy ngẫm mỗi khi phải tiếp quản một dự án thi công hoàn toàn mới.

Và chắc hẳn, đôi khi họ không tìm ra được cho mình được câu trả lời đúng đắn. Đó là lý do tại có tới 70% doanh nghiệp thừa nhận thất bại ít nhất một dự án trở lên trong năm vừa qua. Một con số thực sự đáng báo động, có thể khiến nhiều nhà thầu non trẻ trở nên e dè.

Bên cạnh các nguồn lực tác động đến dự án như nguồn lực: tài chính, thiết bị, nhân sự,.. Thì nguồn lực nhân sự được xem là nguồn lực quan trọng nhất sẽ điều phối tất cả các nguồn lực và bài viết này sẽ dần hé lộ quân bài giúp các nhà thầu thi công giảm thiểu tối đa rủi ro thất bại trong công tác quản lý nguồn lực nhân sự dự án.




Tuy nhiên việc quản lý nguồn lực nhân sự cho ngành xây dựng lại không hề đơn giản do ngành xây dựng mang trong mình những đặc thù riêng:

• Chất lượng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường, nhiều công trình phụ thuộc vào nguồn nhân sự nước ngoài.
• Hoạt động ngành xây dựng diễn ra tại nhiều địa bàn, lực lượng lao động phức tạp
• Khó khăn trong việc kiểm soát do thường xuyên tăng ca và thay đổi địa điểm làm việc
• Nhân công đang thiếu hụt dần do có nhiều ngành nghề khác hấp dẫn hơn.
• Khó khăn trong quản lý số lượng nhân sự lớn
• Các file chấm công được xuất ra trên Exel đôi khi không chính xác. Ngoài ra các nhà thầu phụ, công ty xây dựng thường dùng sổ chấm công, điều này tạo ra một kẻ hở trong công tác quản lý nhân sự.

Và quân bài giúp các doanh nghiệp xây dựng giải quyết bài toán hóc búa về quản trị nguồn lực nhân sự nằm ở việc số hóa quản trị nguồn nhân lực nhân xây dựng trong kỷ nguyên số 4.0

Phần mềm Quản lý Nhân sự trực tuyến IBOM.HR chính là công cụ giúp Tổng thầu và Nhà thầu thi công quản lý và điều phối nguồn nhân lực cho dự án một cách hiệu quả! Hãy cùng xem những lợi ích tuyệt vời mà IBOM.HR sẽ giải quyết thực trạng trên như thế nào?

• Số hóa tất cả thông tin về đội ngũ nhân sự lên trên hệ thống IBOM. Tạo thuận lợi trong công tác kiểm soát, thu thập thông tin nhân sự dễ dàng.
• IBOM.HR là một công cụ quản lý nhân sự trực tuyến, giúp cho người quản lý nhân sự dễ dàng cập nhật thông tin và quản lý nguồn lực nhân sự ở nhiều địa bàn khác nhau.
• Dễ dàng xây dựng kế hoạch nhân sự của dự án theo lộ trình năm/quý/tháng trên IBOM.HR. Việc phân bổ kế hoạch nhân sự theo từng mốc thời gian giúp cho quản lý nhân sự dễ dàng có sự điều chỉnh về nhu cầu nhân sự và có biện pháp thích hợp để xây dựng đội ngũ nhân sự đạt được về cả số lượng và chất lượng của dự án.
• Có thể tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển online
• Công tác chấm công, tính lương trở nên đơn giản, nhẹ nhàng thông qua:
• Có thể tích hợp máy chấm công, tại nhiều địa điểm
• Có thể chấm công theo dự án/sản phẩm
• Tự động liên kết dữ liệu chấm công sang bảng tính lương và theo công thức tính lương đã xây dựng, việc tính lương được tự động hóa và rất chính xác.
• Có thể cải thiện được năng lực, trình độ đội ngũ nhân sự, nhân công tại doanh nghiệp thông qua việc xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực trên IBOM.HR.

Phần mềm quản trị nhân sự  IBOM.HR mang đến những giải pháp quản lý nhân sự toàn diện cho Doanh nghiệp, giúp quy trình quản lý nhân sự của Doanh nghiệp trở nên dễ dàng và mang lại hiệu quả cao, tiết giảm chi phí và thời gian thực thi nhiệm vụ; đặc biệt là giúp các nhà lãnh đạo nhanh chóng có được những quyết định đúng đắn về nhân sự

Nhanh tay ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để lựa chọn cho mình giải pháp quản lý nguồn nhân lực phù hợp tạo bước đệm cho sự thành công của các dự án thi công xây dựng.

Quản lý nhân sự - nhân viên cần một lãnh đạo chứ không phải một ông chủ

Là nhà quản lý, tôi muốn các nhân viên được thoải mái và vui vẻ, họ sẽ xem tôi như một “ông chủ vui tính”. Tuy nhiên, “ông chủ vui tính” này sẽ không thể giúp nhân viên trưởng thành nếu không tạo áp lực cho họ.

Nếu bạn không đặt ra mục tiêu cho nhân viên, đẩy họ ra khỏi “vùng an toàn”, thì bạn đang thất bại trong vai trò lãnh đạo. Cố gắng trở thành bạn tốt với nhân viên, ở một khía cạnh nào đó thì lại là hành động ích kỷ.

Lãnh đạo phải là người giúp nhân viên phát huy hết khả năng của họ. Muốn vậy bạn phải hiểu nhân viên, tạo được động lực cho họ và cùng họ vượt qua mọi khó khăn.

Mọi người vẫn luôn cho rằng làm sếp giống như mô hình kim tự tháp, ông sếp ngồi trên và nhân viên bên dưới phải phục tùng. Nhưng thực tế, đó là mô hình kim tự tháp ngược, nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm thúc đẩy toàn bộ nhân viên của mình trở thành những người tốt nhất.

Và trong vai trò một nhà sáng lập, một giám đốc điều hành, tôi cũng không thoát khỏi sự cô đơn. Lãnh đạo là phải đặt người khác lên trước bản thân mình, đặt lợi ích của tập thể lên trên tất cả. Điều đó đòi hỏi kỷ luật, sự hy sinh và lòng can đảm.

Chính vì thế, trong việc quản lý nhân sự, thứ nhân viên cần tôi là một nhà lãnh đạo đồng hành cùng họ chứ không phải là một ông chủ ngồi trên và luôn ra lệnh, áp đặt những áp lực cho họ.

Bạn là một nhà lãnh đạo tốt, tuy nhiên cách quản lý nhân sự của bạn đang bị lạc hậu khi mà cách mạng công nghệ 4.0 đang dần thay đổi mọi thứ. Thứ bạn cần bây giờ là một phương pháp quản trị nhân sự mới mẻ và thông minh.

Hãy cùng iBom trải nghiệm những điều khác biệt với khả năng quản lý nhân sự bằng hệ thống phần mềm trực tuyến với công nghệ tiên tiến. iBom.HR - phần mềm quản lý nhân sự với nhiều phân hệ chức năng cho phép người dùng quản trị tối đa nguồn nhân tài, nhân lực một cách toàn diện nhất, phát triển nhân sự lên một tầm cao mới.

Hoặc ĐĂNG KÝđể trải nghiệm hoàn toàn miễn phí.

Phần mềm quản lý nhân sự iBom - xu hướng quản lý nguồn lực thông minh

Việc sử dụng một phần mềm quản lý nhân sự trong công tác quản lý rất cần thiết và có ý nghĩa đối với các đơn vị tổ chức trong việc tối ưu hóa nguồn lực, giảm thiểu khối lượng công việc bằng tay và tiết kiệm thời gian, chi phí cho từng doanh nghiệp.

Thực tế, xu hướng quản lý mới và hoàn toàn khác biệt có trong phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR đã góp phần thay đổi cơ cấu nhân sự của từng doanh nghiệp.

Giải pháp iBom.HR dần trở thành xu hướng quản lý mới từ các đơn vị bởi khả năng:

1. Quản lý hồ sơ nhân sự: toàn bộ công tác nhân sự được theo dõi tập trung
2. Theo dõi chấm công: Chấm công chi tiết theo phòng ban, công trình, tại các vị trí địa lý khác nhau và tập trung về một cơ sở dữ liệu. Thuộc tính công được sử dụng hiệu quả trong xác định số liệu đi theo công và ảnh hưởng đến thu nhập của cán bộ công nhân viên
3. Theo dõi tính lương: Theo dõi và tính chi tiết các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập và các thay đổi của cá nhân từ đó đưa ra được bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp.
4. Quản lý tuyển dụng, đào tạo, iBom.HR liên kết với các phân hệ khác tạo nên hiệu quả cao trong công tác quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực từ đó sẽ giúp doanh nghiệp giảm bớt được gánh nặng về chi phí hành chính, ứng dụng quản trị nhân sự theo đúng luật lao động và tối ưu hóa quản lý nhân viên.

ĐĂNG KÝ  để tương tác cùng iBom hoàn toàn miễn phí.

iSoftco ra mắt video hướng dẫn sử dụng phần mềm chấm công tính lương iBom.HR

Phần mềm chấm công tính lương thuộc phân hệ Quản lý Nhân sự - iBom.HR sản phẩm của Công ty TNHH phần mềm Trí Tuệ (iSoftco) được thiết kế để phục vụ cho toàn bộ công tác nhân sự như: kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, tổ chức nhân sự, đào tạo, chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.          

Về công tác chấm công:

1. Tích hợp với máy chấm công tự động
2. Chấm công theo phòng ban công tác
3. Chấm công theo công trình
4. Chấm các thuộc tính gắn liền với công: chấm suất ăn ca, chấm số lượng sản phẩm làm ra,...                        

Về công tác tính lương:                            

1. Các yếu tố hình thành thu nhập được định nghĩa theo chế độ lương của khách hàng
2. Công được tổng hợp từ nhiều nguồn: từ phòng ban, từ công trường, từ nhật trình thiết bị
3. Công thức tính lương được thiết lập linh động
4. Có thể lập nhiều bảng lương trên hệ thống
5. Có thể lập nhiều bảng lương trong 1 tháng
6. Có thể khai báo sử dụng tháng chấm công và tháng tính lương không đồng nhất với tháng của lịch

Video hướng dẫn sử dụng phân hệ quản lý nhân sự iBom.HR:

Đã xem video rồi còn ngại ngùng gì mà không ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để tương tác trực tiếp cùng phần mềm chấm công tính lương iBom.HR đúng không nào?

Phương pháp để quản lý nhân sự hiệu quả có thực sự đơn giản?

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, bạn có thể thuê một nhà quản lý nhân sự thật giỏi về thay bạn làm việc này. Nhưng nếu bạn là nhà quản lý nhân sự, bạn cần tìm ra phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả, tối ưu và tiết kiệm nhất. Tùy tình hình thực tế mỗi doanh nghiệp mà người làm quản lý cần xây dựng những phương pháp quản lý phù hợp.

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR – một trong những giải pháp hỗ trợ quản lý nhân sự hiệu quả và thông minh nhất.  

Bằng những tính năng thông minh, phần mềm này cho phép người dùng quản lý lượng thông tin khổng lồ, dễ dàng truy vấn và chỉnh sửa thông tin khi cần thiết. Điều này giúp tiết kiệm thời gian chi phí, là yếu tố không thể bỏ qua cho các nhà quản lý nhân sự.

Ngoài ra, iBom.HR còn giúp doanh nghiệp xây dựng một quy trình quản lý nhân sự tốt tùy vào cấu trúc và tình hình hoạt động cụ thể từ đó xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, đầy đủ nhất

Phần mềm quản lý nhân sự còn giúp xây dựng hệ thống thưởng phạt rõ ràng nhằm nâng cao năng suất và lợi ích to lớn cho doanh nghiệp.

Với những lợi ích to lớn mà phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR mang lại chắc chắn bạn đã tìm được câu trả lời cho chính mình rồi đúng không nào? Phương pháp để quản lý nhân sự hiệu quả quả thực không hề đơn giản, nhưng với iBom.HR thì chắc chắn bạn sẽ phải ngạc nhiên đấy.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Ưu thế nổi trội khi sử dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương với phương thức quản lý khoa học và hiện đại mang đến giải pháp quản lý thông minh giúp doanh nghiệp giải quyết được những vấn đề khó khăn trong công tác quản lý nhân sự, tiền lương, chấm công.

Ưu thế nổi trội khi sử dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR:

1. Quản lý chi tiết các thông tin về nhân sự
2. Giải quyết triệt để các bài toán về chấm công, tính lương
3. Tính lương tự động và linh hoạt theo nhu cầu
4. Phần mềm iBom.HR hỗ trợ các tiện ích cảnh báo, nhắc nhở về hợp đồng làm việc, sinh nhật hay thời hạn tăng lương của người lao động

Cùng theo dõi video hướng dẫn sử dụng phân hệ quản lý nhân sự iBom.HR của chúng tôi:

Với những điểm mạnh nổi trội trên đây đã đủ thuyết phục bạn ĐĂNG KÝ TƯ VẤN PHẦN MỀM của chúng tôi chưa? Tương tác cùng phần mềm với một tuần dùng thử miễn phí để có những trải nghiệm thực tế nhất nhé.

Giới thiệu video hướng dẫn sử dụng phân hệ quản lý nhân sự iBom.HR

Phân hệ Quản lý Nhân sự - iBom.HR được thiết kế để phục vụ cho toàn bộ công tác nhân sự: Kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, tổ chức nhân sự, đào tạo, chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.

Với những lợi ích khi triển khai phần mềm quản lý nhân sự:

• Toàn bộ công tác nhân sự được theo dõi tập trung;
• Toàn bộ thông tin về cá nhân, tổ chức lao động, chế độ thu nhập, chế độ nghỉ... được tổng hợp đầy đủ trong mỗi hồ sơ nhân sự;
• Chấm công chi tiết theo phòng ban, công trình, tại các vị trí địa lý khác nhau và tập trung về một cơ sở dữ liệu. Thuộc tính công được sử dụng hiệu quả trong xác định số liệu đi theo công và ảnh hưởng đến thu nhập của cán bộ công nhân viên;
• Lương được tự động tính toán theo công thức đã cấu hình và hoàn toàn linh hoạt, thay đổi khi cần thiết;
• Liên kết với các phân hệ khác tạo nên hiệu quả cao trong công tác quản lý nhân sự.

Video hướng dẫn sử dụng phân hệ quản lý nhân sự iBom.HR:

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ MIỄN PHÍ

Phần mềm quản lý nhân sự và sự tương thích cho các doanh nghiệp nhỏ

Chúng ta đang sống trong thời đại kinh tế toàn cầu và điểm mấu chốt cho tất cả các công ty muốn tồn tại và phát triển trong cuộc chiến khốc liệt này chính là nắm giữ tài sản sống còn: nguồn nhân lực.

Thành công trong kinh doanh là kết quả của các chiến lược nhân sự, và để đạt được hiệu suất làm việc tối đa, các công ty cần cân nhắc sử dụng công nghệ phần mềm hiện đại, chất lượng cao để quản lý nhân sự có hiệu quả.

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR phát triển dựa trên hiện tượng công nghệ cao, với nhiều tính năng đặc thù thông minh, luôn là sự lựa chọn thông minh cho các nhà quản trị nhạy bén.

• iBom.HR giúp hiện thực hóa mục tiêu của doanh nghiệp
• Quản lý nhân sự thực hiện kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cho doanh nghiệp
• Đào tạo chuyên môn sâu
• Giúp đánh giá năng lực và thái độ làm việc của người lao động
• Giúp tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, có sự phân chia rõ ràng về quy trình xử lý qua hệ thống phần mềm cài đặt sẵn.
• Vừa đảm bảo tính khoa học, lại giảm thiểu nhân sự trong phòng nhân sự.

Và còn nhiều tính năng cũng như lợi ích khác nữa mà chỉ khi ĐĂNG KÝ TƯ VẤN SẢN PHẨM bạn mới khám phá hết được. Đừng quên trải nghiệm miễn phí phần mềm iBom.HR nhé.

Mọi ý kiến đóng góp vui lòng gửi về: Contact@isoftco.com

Công nghiệp 4.0 - những cơ hội và thách thức cho ngành nhân sự

Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tác động mạnh mẽ và liên tục trong thời gian qua, và đã được nhiều nhà quản trị tại Việt Nam săn đón. Công nghiệp 4.0 đã tạo nên làn sóng mới tạo nên những thách thức cùng như mở ra cơ hội cho ngành nhân sự

Thách thức lớn nhất của những người làm nhân sự trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là phải làm sao vừa đề cao được cá tính của mỗi cá nhân vừa giữ được tính kỷ luật.

Thời kỳ công nghiệp 4.0 công việc của người làm nhân sự ngoài việc tìm kiếm tài năng, phải học cách để giữ người tài, quy hoạch nguồn nhân lực làm sao phù hợp với định hướng kinh doanh cũng như văn hóa của công ty.

Ngoài những thách thức thì công nghiệp 4.0 cũng tạo nên những lợi ích và cơ hội cho ngành nhân sự như:

1. Giúp sản xuất nhanh hơn, tốn ít sức người hơn, dữ liệu thu thập đầy đủ, quyết định được đưa ra nhanh chóng hơn.
2. Con người sẽ được làm những việc vui vẻ hơn, hấp dẫn hơn, không bị nhàm chán
3. Trong những môi trường làm việc nguy hiểm, con người không phải xuất hiện nên giảm tỷ lệ tử vong, bệnh tật cho người lao động.

Để bắt đầu hòa mình vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các doanh nghiệp Việt Nam cần tập trung, thận trọng và nhanh chóng bắt kịp xu hướng công nghệ hóa, không chỉ cho bộ phận chế tạo, sản xuất mà còn phải ứng dụng công nghệ phần mềm quản lý nhân sự để phát triển nhân sự, tối ưu nguồn lực cho đơn vị.

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR xây dựng cơ cấu tổ chức, đánh giá năng lực cá nhân theo năng lực, đánh giá kết quả công việc theo KPI. Toàn bộ công tác nhân sự được quản lý tập trung ngay trên hệ thống phần mềm trực tuyến

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN SẢN PHẨM MIỄN PHÍ

Nên hay không nên quản trị nguồn nhân lực bằng phần mềm?

Nên hay không nên quản trị nguồn nhân lực bằng phần mềm hiện đang là câu hỏi lớn từ rất nhiều chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, đối với một số đơn vị ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR đã trải qua một sự thay đổi lớn trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp mang tính cách mạng trong bối cảnh nền kinh tế đầy thách thức.

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR là giải pháp chuyên nghiệp phục vụ quản lý tổng thể nguồn nhân lực dành cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn

Vậy những lợi ích mà phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR mang lại là gì?

• iBom.HR xây dựng một hệ thống quản trị nhân sự đúng quy chuẩn

Mọi thông tin về nhân sự được tập hợp trên một hệ thống, nhà lãnh đạo có thể theo dõi và quản lý tập trung từ đó đưa ra những cơ chế quản lý cho từng nhân viên, nâng cao sự cộng tác

• Truy xuất dữ liệu nhanh chóng với khả năng tùy biến cao

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR với khả năng truy xuất dữ liệu nhanh phục vụ cho công tác quản trị nhân lực, doanh nghiệp có thể tùy biến các mẫu quy trình từ những tính năng nhỏ nhất, tốn ít thời gian

• Phân tích và đánh giá nhân sự thông minh

iBom.HR giúp phân tích dữ liệu và định hướng đo lường rõ ràng, giúp nhà lãnh đạo quản lý và đánh giá quá trình làm việc cũng như thành quả đạt được của mỗi nhân viên.

Với những tiện ích trên phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR khẳng định là giải pháp quản trị nguồn nhân lực phù hợp nhất cho doanh nghiệp có quy mô nhỏ, vừa và lớn.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

iBom.HR đạt top phần mềm quản lý nhân sự tiền lương ưu Việt nhất

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR hiện đang lọt top phần mềm quản lý ưu Việt với số lượng các đơn vị, doanh nghiệp ứng dụng cao. Vậy, giải pháp phần mềm iBom.HR giải quyết được những khó khăn gì trong công tác quản lý nhân sự, tiền lương?

• iBom.HR giúp giải quyết triệt để bài toán chấm công như quản lý thời gian làm thêm, quản lý chi tiết từng ca làm việc tránh tình trạng tính công thiếu, sai cho người lao động.
• Quản lý thông tin nhân viên, lịch sử công tác và mức lương qua từng giai đoạn
• iBom.HR với hệ thống tính toán lương tự động, nhanh chóng tránh tình trạng sai sót trong quá trình tính lương.
• Hỗ trợ các tiện ích như cảnh báo hết hạn hợp đồng, sinh nhật...
• Hệ thống báo cáo đa dạng và chi tiết

Với phần mềm quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR toàn bộ công tác nhân sự, chấm công, tiền lương được quản lý và theo dõi tập trung mang đến sự chuyên nghiệp và tiện ích bất ngờ khi ứng dụng.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
Công ty TNHH phần mềm Trí Tuệ
Tầng 2, tòa nhà A2, số 08, Phạm Hùng, P.Mễ Trì, Q.Nam Từ Liêm, Tp. Hà Nội
Tel: 04 3787 5018 / 04 3787 5017
E-Mail: contact@isoftco.com

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR - đội ngũ triển khai phần mềm giàu kinh nghiệm

Lý do tại sao các đơn vị, doanh nghiệp lại lựa chọn giải pháp phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR vào công tác quản lý nguồn nhân lực của iSoftco?

1. Công ty TNHH phần mềm Trí Tuệ iSoftco cung cấp các giải pháp mà doanh nghiệp cần, trong đó toàn bộ công tác quản lý nhân sự được chú trọng và theo dõi tập trung.
2. iBom.HR giải quyết tốt được bài toán chấm công tính lương, lương được tự động tính toán theo công thức cấu hình sẵn => doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian chi phí
3. Đơn vị với đội ngũ triển khai phần mềm chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm
4. Phần mềm quản trị nhân sự trên nền tảng web, hỗ trợ các công việc trong quản lý nhân sự

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR đã triển khai cho rất nhiều đơn vị doanh nghiệp và đã có những hiệu quả bất ngờ, phần mềm với đội ngũ triển khai giàu kinh nghiệm chuyên môn luôn mang đến cho khách hàng những lợi ích tốt nhất khi ứng dụng.

Bạn đã sẵn sàng trải nghiệm phần mềm của chúng tôi? Nhanh tay ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ nhé.

Phương pháp chấm công, tính lương độc đáo cho doanh nghiệp bằng giải pháp phần mềm

Doanh nghiệp bạn đã có cách tính lương hợp lý và khoa học chưa? Nếu chưa thì nhanh chóng tương tác cùng phần mềm chấm công tính lương iBom.HR của chúng tôi để trải nghiệm giải pháp tính lương tự động thông minh và khoa học nhé.

Phần mềm chấm công tính lương iBom.HR - công cụ hữu ích cho công tác quản lý nhân sự, kế toán chấm công tính lương cho doanh nghiệp

Review một số tính năng nổi trội của phần mềm:

• iBom.HR giảm sai sót nhập liệu trong tính toán với công thức được cấu hình sẵn.
• Tiết kiệm thời gian chấm công thủ công, tính lương chuyên nghiệp hơn với nghiệp vụ xử lý tự động
• Phần mềm với tính linh hoạt cao, có thể thay đổi khi cần thiết.
• Hoạch định quỹ lương với khả năng tra cứu dữ liệu nhanh

Phần mềm chấm công tính lương được thiết kế nằm gói gọn trong phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR với cách vận hành quản lý đặc trưng đến đến những tiện ích bất ngờ khi ứng dụng.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ và quản lý nhân sự theo cách của riêng bạn

Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự bằng phương pháp truyền thống và công nghệ hiện đại

Có thể nói, công nghệ đã làm thay đổi xu hướng quản trị nhân sự trong thời kỳ hội nhập, tạo sợi dây kết nối gắn kết giữa con người với nhau đồng thời nâng cao hiệu suất cho doanh nghiệp. Bạn có tin vào điều này? Hãy cùng theo dõi bài viết sự khác biệt khi quản trị nhân sự bằng phương pháp truyền thống và giải pháp công nghệ để tìm câu trả lời nhé?

Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự bằng phương pháp truyền thống và công nghệ phần mềm quản trị nhân sự hiện đại:

• Thứ nhất, về quản lý con người:

Quản trị nhân sự truyền thống áp dụng các nguyên tắc pháp định quản lý con người về mặt hành chính, quản lý theo nguyên tắc ít có sự linh động. Quản lý hồ sơ về nhân sự thiếu chi tiết, thủ công, khó khăn trong công tác tra cứu thông tin. Còn với giải pháp phần mềm iBom.HR, nhân sự được quản lý tập trung, quản lý chi tiết, đầy đủ, tìm kiếm nhanh.

• Thứ hai, về quản lý nguyên tắc:

Quản trị nhân sự truyền thống thiên về quản lý cá nhân, quản lý tuyệt đối và dựa trên quan hệ tình cảm còn quản lý hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục là điều thiết yếu và thường xuyên

• Thứ ba, về chi phí quản lý:

Đối với quản lý truyền thống để quản lý nhân sự tốt cần đến nhân sự quản lý để cấu thành tổ chức, cách quản lý thủ công tốn thời gian và công sức nhưng hiệu quả công việc không cao. Với phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR thực hiện nhiều chức năng quản lý mang lại hiệu quả kinh tế, hạ thấp tối đa chi phí cho việc quản lý.

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR tự hào là giải pháp công nghệ thông minh và chuyên nghiệp nhất giải quyết tình trạng nhân sự mà các đơn vị đang gặp phải. Hãy nhanh tay ĐĂNG KÝ để trải nghiệm phần mềm miễn phí. iBom.HR giúp xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp nhất.

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR - chiến lược và giải pháp

Để quản trị nhân sự hiệu quả và chuyên nghiệp doanh nghiệp cần phải có giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững.

Chiến lược và giải pháp phát triển nguồn nhân lực bằng công nghệ phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR hiện đang được lựa chọn sử dụng

1. iBom.HR giúp ổn định và duy trì nguồn nhân lực hiện có
2. Phát triển nguồn nhân lực sẵn có
3. Thực hiện chính sách giữ và thu hút nhân tài

Theo dõi video dưới đây để hiểu rõ về quy trình quản trị nhân sự bằng giải pháp iBom.HR

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ 

Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự?

Thị trường phần mềm quản lý nhân sự đang chứng kiến mức tăng trưởng chóng mặt, chính vì thế mà nhiều giải pháp phần mềm đã được đóng gói với nhiều tính năng thông minh hơn nhằm đáp ứng nhu cầu của người dùng đồng thời tạo sự cạnh trên thị trường.

Vì sao các doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự? Chắc hẳn bài viết này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi đó.

• Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR giúp quản lý hiệu quả và dễ dàng hơn
• Tự động hóa công việc hành chính
• Giải pháp iBom.HR giúp nâng cao năng suất và đẩy mạnh các hoạt động sản xuất kinh doanh
• Giúp công ty có thể dễ dàng đánh giá và lựa chọn những nhân viên tiềm năng và tập trung hỗ trợ đào tạo để phát triển thành đội ngũ lãnh đạo tương lai.
• Phần mềm tích hợp với các các hệ thống chấm công vân tay, mail server để đồng bộ dữ liệu và xác thực tài khoản giúp quản trị nhân sự và nâng cao năng lực lãnh đạo hiệu quả
• Phần mềm thiết kế tổng thể, mềm dẻo về quy trình, dữ liệu, cơ cấu tổ chức và hoàn toàn làm chủ mã nguồn nên dễ dàng customize phù hợp với mô hình nhân sự và quy trình quản lý của các doanh nghiệp.

Đừng bỏ lỡ cơ hội trải nghiệm phần mềm  TẠI ĐÂY nhé.