Công nghiệp 4.0 - những cơ hội và thách thức cho ngành nhân sự

Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tác động mạnh mẽ và liên tục trong thời gian qua, và đã được nhiều nhà quản trị tại Việt Nam săn đón. Công nghiệp 4.0 đã tạo nên làn sóng mới tạo nên những thách thức cùng như mở ra cơ hội cho ngành nhân sự

Thách thức lớn nhất của những người làm nhân sự trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là phải làm sao vừa đề cao được cá tính của mỗi cá nhân vừa giữ được tính kỷ luật.

Thời kỳ công nghiệp 4.0 công việc của người làm nhân sự ngoài việc tìm kiếm tài năng, phải học cách để giữ người tài, quy hoạch nguồn nhân lực làm sao phù hợp với định hướng kinh doanh cũng như văn hóa của công ty.

Ngoài những thách thức thì công nghiệp 4.0 cũng tạo nên những lợi ích và cơ hội cho ngành nhân sự như:

1. Giúp sản xuất nhanh hơn, tốn ít sức người hơn, dữ liệu thu thập đầy đủ, quyết định được đưa ra nhanh chóng hơn.
2. Con người sẽ được làm những việc vui vẻ hơn, hấp dẫn hơn, không bị nhàm chán
3. Trong những môi trường làm việc nguy hiểm, con người không phải xuất hiện nên giảm tỷ lệ tử vong, bệnh tật cho người lao động.

Để bắt đầu hòa mình vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các doanh nghiệp Việt Nam cần tập trung, thận trọng và nhanh chóng bắt kịp xu hướng công nghệ hóa, không chỉ cho bộ phận chế tạo, sản xuất mà còn phải ứng dụng công nghệ phần mềm quản lý nhân sự để phát triển nhân sự, tối ưu nguồn lực cho đơn vị.

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR xây dựng cơ cấu tổ chức, đánh giá năng lực cá nhân theo năng lực, đánh giá kết quả công việc theo KPI. Toàn bộ công tác nhân sự được quản lý tập trung ngay trên hệ thống phần mềm trực tuyến

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN SẢN PHẨM MIỄN PHÍ