Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự bằng phương pháp truyền thống và công nghệ hiện đại

Có thể nói, công nghệ đã làm thay đổi xu hướng quản trị nhân sự trong thời kỳ hội nhập, tạo sợi dây kết nối gắn kết giữa con người với nhau đồng thời nâng cao hiệu suất cho doanh nghiệp. Bạn có tin vào điều này? Hãy cùng theo dõi bài viết sự khác biệt khi quản trị nhân sự bằng phương pháp truyền thống và giải pháp công nghệ để tìm câu trả lời nhé?

Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự bằng phương pháp truyền thống và công nghệ phần mềm quản trị nhân sự hiện đại:

• Thứ nhất, về quản lý con người:

Quản trị nhân sự truyền thống áp dụng các nguyên tắc pháp định quản lý con người về mặt hành chính, quản lý theo nguyên tắc ít có sự linh động. Quản lý hồ sơ về nhân sự thiếu chi tiết, thủ công, khó khăn trong công tác tra cứu thông tin. Còn với giải pháp phần mềm iBom.HR, nhân sự được quản lý tập trung, quản lý chi tiết, đầy đủ, tìm kiếm nhanh.

• Thứ hai, về quản lý nguyên tắc:

Quản trị nhân sự truyền thống thiên về quản lý cá nhân, quản lý tuyệt đối và dựa trên quan hệ tình cảm còn quản lý hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục là điều thiết yếu và thường xuyên

• Thứ ba, về chi phí quản lý:

Đối với quản lý truyền thống để quản lý nhân sự tốt cần đến nhân sự quản lý để cấu thành tổ chức, cách quản lý thủ công tốn thời gian và công sức nhưng hiệu quả công việc không cao. Với phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR thực hiện nhiều chức năng quản lý mang lại hiệu quả kinh tế, hạ thấp tối đa chi phí cho việc quản lý.

Phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR tự hào là giải pháp công nghệ thông minh và chuyên nghiệp nhất giải quyết tình trạng nhân sự mà các đơn vị đang gặp phải. Hãy nhanh tay ĐĂNG KÝ để trải nghiệm phần mềm miễn phí. iBom.HR giúp xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp nhất.