iBom.HR - Phần mềm quản trị nhân sự có một không hai

Bạn muốn trở thành một nhà quản trị nhân sự giỏi để cân bằng và hoàn thành những chiến lược, mục tiêu mà doanh nghiệp đặt ra. Bạn muốn tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp với những đối đãi hợp lý và sự cống hiến nhiệt tình của nhân viên thì phần mềm quản trị nhân sự chính là lựa chọn đúng đắn nhất dành cho bạn. 

iBom.HR - phần mềm quản trị nhân sự có một không hai của công ty phần mềm trí tuệ Isoftco với những thiết kế thông minh và tiện ích được rất nhiều doanh nghiệp đăng ký sử dụng. Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản nhất trong việc quản trị bởi con người là yếu tố quan trọng và là mục tiêu quản trị. iBom.HR là phần mềm quản trị thông minh giúp việc quản lý nhân viên, công việc trở nên dễ dàng hơn và hiệu quả hơn bao giờ hết.

Khi sử dụng phần mềm quản lý nhân viên này bạn có thể lựa chọn, sắp xếp những người có năng lực, phẩm chất phù hợp với từng công việc, từng tổ chức. Từ đó bạn cũng có thể điều chỉnh, sắp xếp và theo dõi từng cá nhân, từng phòng ban để sắp xếp việc phù hợp với năng lực của từng người. Người quản trị cần phải biết muốn quản trị con người việc đầu tiên là quản trị công việc, con người được làm việc yêu thích, phù hợp thì hiệu quả công việc sẽ cao hơn. Thứ hai đó chính là những sách cho nhân viên, có chính sách, ưu đãi phù hợp thì họ sẽ muốn gắn bó lâu dài.

Với phần mềm quản trị iBom.HR được thiết kế để phục vụ cho toàn bộ công tác nhân sự: Kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, tổ chức nhân sự, đào tạo, chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN. Là phần mềm thông minh được thiết kế trên máy tính nên có thể sử dụng trực tuyến bất cứ lúc nào, chỉ cần có internet là bạn có thể sử dụng phần mềm này. iBom.HR giúp quản lý nhân viên, quản lý công việc, chấm công, tiền lương, bảo hiển xã hội, thuế và đào tạo tuyển dụng. Tất cả những công việc đều được thực hiện trực tuyến mà không cần phải làm những thao tác thủ công.

Chấm công chi tiết theo từng phòng ban hoặc công trình tại các vị trí địa lý khác nhau và dữ liệu được tập trung về một CSDL. Thuộc tính công được sử dụng hiệu quả trong xác định số liệu đi theo công và ảnh hưởng đến  thu nhập của cán bộ nhân viên. Bên cạnh đó, giải pháp quản lý này còn liên kết với phân hệ Điều hành công việc trên hệ thống iBom để nhận kết quả đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đưa vào bảng tính lương theo KPI. 

Thật tiện ích và chất lượng phải không nào? Có thể nói giải pháp iBom.HR là phần mềm quản trị nhân sự có một không hai giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự con người dễ dàng, hiệu quả. Từ đó, bạn sẽ quản lý được doanh nghiệp, nắm được mọi vấn đề trong tay, phát triển doanh nghiệp bền vững và theo hướng chuyên nghiệp hóa.

Bạn có thể truy cập vào trang web ibom.com.vn để tìm hiểu thêm nhiều phân hệ của chúng tôi. Và nhanh chóng đăng ký Tư vấn sản phẩm Tại đây 

Mọi thắc mắc hay ý kiến đóng góp xin vui lòng gửi về hộp thư: Contact@isoftco.com

Cách tính lương, thưởng trên phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả iBom.HR

Doanh nghiệp của bạn có quá nhiều nhân công, mỗi khi đến kỳ trả lương là bạn lại hoa mắt, chóng mặt, tốn nhiều thời gian để xây dựng bảng tính lương cho nhân viên. Từ nay bạn có thể nhàn hơn cho công tác tính lương mà đảm bảo độ chuẩn xác về thông tin bằng cách triển khai phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả iBom.HR của Công ty phần mềm Trí Tuệ (iSoftco).

Phần mềm iBom.HR chạy trên môi trường trực tuyến nên tại bất kỳ đâu và bất kỳ thời gian nào đều có thể sử  dụng phần mềm.

1. iBom.HR hỗ trợ xây dựng bảng chấm công linh hoạt, phù hợp cho nhiều loại hình doanh nghiệp, theo nhiều tiêu chí:

- Chấm công theo phòng ban

- Chấm công theo công trình

- Chấm các thuộc tính gắn liền với công như: chấm suất ăn ca, chấm số lượng sản phẩm làm ra,…

- Tích hợp với máy chấm công tự động.

2. Hỗ trợ công thức tính lương mềm dẻo, linh động, dễ dàng thay đổi công thức trong quá trình sử dụng.

- Thiết lập các yếu tố trên bảng lương

- Thiết lập nguồn gốc dữ liệu tính lương/công thức tính

- Tính lương

- Gửi phiếu báo lương

- In bảng lương

- In phiếu bảng lương

- In lệnh chuyển tiền

Các yếu tố hình thành thu nhập hoàn toàn được định nghĩa theo chế độ lương của khách hàng;

Công đưa lên bảng tính lương có thể tổng hợp từ nhiều nguồn: Chấm công từ các phòng ban, chấm công từ các công trường, từ nhật trình thiết bị (đối với công nhân lái máy);

Công thức tính lương được thiết lập linh động và có thể quy định khác nhau đối với  phòng ban khác nhau và chức vụ khác nhau.

3. Thuế Thu nhập cá nhân

- Thuế TNCN được tự động tính từ bảng tính thu nhập hàng tháng;

- Tự động tổng hợp dữ liệu lên bảng kê khai thuế TNCN định kỳ;

- Tự động tổng hợp dữ liệu lên bảng quyết toán thuế TNCN.

Để trải nghiệm đầy đủ, chi tiết các chức năng trên phần mềm Quản lý nhân sự iBom.HR, vui lòng ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Tuyển dụng “Đúng người-Đúng việc” luôn là bài toán khó cho nhà tuyển dụng. Để thực hiện được việc tuyển chọn người đạt chất lượng, thì yêu cầu cần thiết với nhà tuyển dụng là phải lên được phương thức và kế hoạch tuyển dụng rõ ràng, chi tiết, nêu bật được mục tiêu, đối tượng mà mình muốn tuyển nhân sự thế nào. Đó chính là nhiệm vụ của phần lập kế hoạch tuyển dụng. Với một  số doanh nghiệp nhiều khi chưa thật sự chú ý tới phần việc này nên họ luôn ở thế bị động với các thay đổi nhanh chóng của bộ phận quản lý nhân sự. Nếu ngay từ đầu năm họ đã lên được kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn và ngắn hạn thì họ sẽ luôn có những phương án sẵn sang cho sự thay đổi đột ngột của nhân sự trong năm.

Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự.

Dưới đây tôi xin được chia sẻ một số yếu tố chính thường tác động đế lậ kế hoạc tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp

1. Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng

Bạn hãy dành thời gian chăm chút cho việc xây dựng quy trình tuyển dụng. Đây chính là cái sườn để bạn không bị lạc hướng đi trong suốt quãng thời gian triển khai tuyển dụng.

2. Xây dựng bản mô tả công việc ngắn gọn, súc tích, chi tiết

Bản mô tả công việc cần phải thể hiện rõ tính chất, nhiệm vụ, yêu cầu về trình độ chuyên môn cho từng vị trí cụ thể. Qua bản mô tả này, ứng viên tuyển dụng sẽ nắm được thông tin xem mình có phù hợp với yêu cầu đặt ra của vị trí này hay không. Nếu làm tốt ở bước này thì có thể sàng lọc được ứng viên có chất lượng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty.  Qua đó sẽ làm tăng tính khả thi cho việc tuyển người tài, nhanh chóng có sự nhân sự mới vào làm việc tại vị bị trống sẽ góp phần đẩy nhanh tiến độ và hiệu quả công việc chung của toàn công ty.

3. Xác định các phương thức tuyển dụng hiệu quả

Có nhiều cách để truyền tải thông tin tuyển dụng tới các ứng viên.Việc lựa chọn phương thức như thế nào sao cho thông tin đến được nhiều ứng viên một cách nhanh nhất, cũng là một phần rất quan trọng của quá trình tuyển dụng. Có nhiều cách thức để truyền tải thông tin, một số phương thức phổ biến hiện nay mà các nhà tuyển dụng thường sử dụng có thể là 1 hay tổng hợp của nhiều phương thức sau:

- Thông qua việc đăng tin trên các trang tuyển dụng trực tuyến

- Thông qua nhân sự nội bộ hiện tại của doanh nghiệp

- Qua các kênh của mạng xã hội phổ biến nhất hiện nay như: Facebook, linkded,..

- Trao đổi qua điện thoại với ứng viên

- Qua các trường đại học

Và phần mềm Quản lý nhân sự online iBom.HR là một trong số những phần mềm nhân sự tốt nhất hiện nay. Với iBom.HR không những hỗ trợ tốt cho khâu lập kế hoạch nhân sự tuyển dụng nhân sự mà còn là công cụ hiệu quả cho việc quản lý các thông tin khác của nhân sự: tổ chức nhân sự  đào tạo, chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN  một cách trực quan, sinh động, dễ dàng cập nhật thông tin và tra cứu các thông tin liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp.

Để hiểu rõ hơn về sản phẩm iBom.HR, vui lòng liên hệ với Công ty Phần mềm Trí Tuệ (iSoftco), hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN SẢN PHẨM MIỄN PHÍ

Liên hệ sớm để trải nghiệm về tính năng tuyệt vời của phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR.

Mối tương quan giữa phần mềm quản lý nhân sự với quản trị dự án

Ảnh minh hoạ nhà quản trị nhân sự thành công

Nhân sự là nguồn lực quan trọng nhưng cũng rất dễ biến động theo thời gian. Làm thế nào để có thể sử dụng và luôn làm chủ được với nguồn lực này là bài toán không hề dễ dàng nếu như không có phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả vào hỗ trợ.

 Trong bài này, chúng tôi sẽ chia sẻ về những nhân tố về nhân sự sẽ tác động tới hoạt động quản lý dự án

1. Chú tâm tới vấn đề trao đổi thông tin giữa các thành viên

Việc đưa thông tin đến đúng đối tượng, đúng lúc là việc làm tối quan trọng trong công tác quản lý dự án. Vì chỉ chậm một vài giây thôi, cũng đủ mang lại một hậu quả, thiệt hại nghiêm trọng. Trong khi đó trong thời đại công nghệ thông tin hiện nay, việc truyền tải thông tin đến các thành viên trong dự án không phải quá khó khăn vì có rất nhiều công cụ có thể hỗ trợ tốt như nói chuyện qua điện thoại, email, thông tin đó sẽ được chuyển nhanh chỉ trong vài giây. Tuy nhiên làm thế nào để cùng một lúc mà có thể cùng truyền tải thông điệp đến nhiều người một cách nhanh nhất , có thể ghi nhận những ý kiến đóng góp ngay tức thì của mọi người khi mỗi người đang ở một khu vực khác nhau thì các phương tiện phổ biến như qua điện thoại hay email không thể làm nổi. Lúc này chúng ta cần phải nghĩ tới ngay phương án dùng phần mềm trực tuyến vào hỗ trợ mới đáp ứng được nhu cầu kết nối trên.

2. Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

Môi trường mà hầu hết bất kỳ người lao động nào cũng muốn được làm, được gắn bó và cống hiến đó là nơi mà có thể hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ, là nơi mà cấp trên tin tưởng vào năng lực của nhân viên và họ thấy tầm quan trọng của họ với công việc, là nơi họ có thể nâng cao nghiệp vụ và có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc,…

Nếu không được đáp ứng theo các nhu cầu cá nhân thì họ khó có thể tìm được tiếng nói chung với tập thể, và việc họ ra đi tìm một môi trường mới là điều nhìn thấy được. Việc tuyển dụng được nhân tài vào làm việc đã khó, tuy nhiên việc giữ họ gắn bó với dự án/doanh nghiệp lại càng khó hơn.

3. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự trực quan

Người lao động luôn muốn biết tất cả các thông tin liên quan đến mình. Nếu bạn xây dựng được một hệ thống thông tin cập nhật nhanh chóng, công khai, minh bạch thì họ sẽ thấy mình được tôn trọng và việc xây dựng thiện cảm với họ sẽ không còn khó khăn nữa. Quan trọng là bạn phải xây dựng chính sách về lương/thưởng cho từng nhân viên/từng đội cho phù hợp, đúng người, đúng việc thì tất cả tập thể sẽ thấy thoái mái và họ sẽ muốn gắn bó lâu dài với công việc này.

Vậy công cụ nào sẽ hỗ trợ bạn có thể làm tốt được công tác quản trị nhân sự?Câu trả lời chính là bạn nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự sớm ngày nào thì sẽ tốt cho bạn ngày đấy. Khi ứng dụng phần mềm vào bạn sẽ giải quyết công việc được nhanh hơn, chính xác hơn và áp lực trong công việc sẽ được giảm đi đáng kể. Và phần mềm mà chúng tôi xin được chia sẻ chính là Phần mềm Quản lý Nhân sự online iBom.HR của Công ty Phần mềm Trí Tuệ (iSoftco), Với phần mềm iBom.HR bạn có thể có cái nhìn tổng quan về mọi thông tin liên quan đến người lao động từ khi họ bắt đầu vào làm việc cho tới khi họ nghỉ việc. Và hơn hết bạn có thể sử dụng phần mềm này tại bất kỳ đâu, và bất kỳ thời gian nào, trên mọi thiết bị có kết nối internet. Thật quá tuyệt vời phải không ạ. Vì công việc của bạn nhiều khi linh động, phải thường xuyên di chuyển, nếu không có phần mềm trực tuyến thì việc quản lý thông tin của bạn sẽ vất vả hơn rất nhiều.

Hãy trải nghiệm thử phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR để thấy được những lợi ích thiết thực mà công cụ phần mềm này sẽ mang lại cho bạn.Bằng cách ĐĂNG KÝ TƯ VẤN SẢN PHẨM

Quản lý nhân sự - cần làm những gì và cần kĩ năng gì

Cùng tìm hiểu xem đâu là những công việc mà nhà quản lý nhân sự hay nhân viên nhân sự cần làm và đâu là những kĩ năng mà nhà quản lý nhân sự cần có để có thể làm tốt công tác của mình.

Quản lý nhân sự cần làm những gì

1. Quản lý hồ sơ của nhân sự

Lưu trữ hồ sơ của các nhân viên trong công ty, cả những nhân viên đang làm/đã nghỉ cũng như lưu trữ hồ sơ của các ứng viên ứng tuyển, thống kê lượng nhân sự trong công ty. 

2. Chấm công, tính lương 

Theo dõi tổng hợp ngày công, ngày nghỉ, phép, đi muộn,...

Tính lương, thanh toán tiền lương cho nhân viên

3. Đánh giá năng lực nhân viên/kỷ luật

Đánh giá hiệu quả công việc

Xử lý các khiếu nại

Xử lý các trường hợp vi phạm nội quy/quy chế công ty

4. Tuyển dụng nhân sự

Tiếp nhận các đề xuất của các phòng ban về việc tuyển dụng nhân sự

Lên kế hoạch đăng tin tuyển dụng qua các kênh khác nhau

Sàng lọc hồ sơ ứng tuyển

Tổ chức phỏng vấn, soạn thảo kí kết hợp đồng thử việc và chính thức

5. Đào tạo 

Tổ chức đào tạo nhân sự công ty qua các chương trình đào tạo ngắn/dài hạn/khóa học nghiệp vụ

Tổ chức chương trình giao lưu, hoạt động

Quản lý nhân sự cần kĩ năng gì?

1. Kỹ năng chuyên môn

Nhà quản lý nhân sự cần nắm rõ các kĩ năng chuyên môn về công việc và thường xuyên trau dồi, nâng cao kĩ năng. 

2. Kỹ năng nhân sự

Các kỹ năng nhân sự gồm chiến lược và quản lý nhân sự, kế hoạch  nguồn nhân lực và phát triển nhân lực, thiết kế bộ máy tổ chức, đào tạo và tuyển dụng, phương pháp nâng cao hiệu quả công việc, Lương bổng và các khoản phúc lợi, hỗ trợ nhân viên.

3. Kỹ năng làm việc

Nhà quản lý nhân sự là người "lo cho người khác" nên rất cần sự tận tuy trong công tác. Đồng thời phải là người có khả năng phân tích, tổ chức nhằm đảm bảo nguồn nhân lực có tính kế thừa và lâu dài.

4. Kỹ năng giao tiếp

Nhà quản lý nhân sự sẽ là người giao tiếp với toàn bộ nhân viên trong công ty nên cần phải có kĩ năng giao tiếp, ứng xử, sự tinh ý, khả năng ăn nói lưu loát, khả năng lắng nghe,...

5. Kỹ năng thuyết phục, thương thuyết

Khả năng thuyết phục là điều cần thiết khi hòa giải các mâu thuẫn, xung đột hoặc đưa ra các đề nghị hoặc tuyển dụng nhân sự.

6. Khả năng chịu áp lực cao

7. Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống

Đó là khả năng xử lý tình huống, hàn gắn mâu thuẫn để làm vừa lòng mâu thuẫn giữa hai bên.

8. Kỹ năng làm việc nhóm

9. Kỹ năng lắng nghe

10. Kỹ năng xử lý tình huống

12. Kỹ năng đọc vị tâm lý

Việc nắm bắt tâm lý người khác tốt sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên. 

Bộ phận nhân sự là người đứng ra dung hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó đòi hỏi người phụ trách nhân sự phải có các kĩ năng chuyên môn cũng như kĩ năng xã hội cần thiết để quản lý nhân sự một cách hiệu quả nhất.

Tìm hiểu về phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự: phần mềm quản lý nhân sự online

Từ vựng tiếng anh chuyên ngành quản lý nhân sự

Danh sách từ vựng tiếng anh và thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành quản lý nhân sự.
Từ vựng tiếng anh về nhân sự
1. Quản lý nhân sự tiếng anh là gì: human resource management
2. Phòng nhân sự: Human resource department
3. Trả lương 100%.100 per cent premium payment:
4. Nghỉ làm (vắng mặt ở văn phòng, không phải nghỉ hẳn) Absent from work
5. Điều chỉnh mức lương: Adjust pay rates
6. Nghỉ có lương: Paid leave
7. Nghỉ phép thường niên: Annual leave
8. Mẫu đơn xin viêc: Application Form
9. Đào tạo học nghề: Apprenticeship training
10. Phát triển nguồn nhân lực: Human resource development
11. Phỏng vấn:  Interview
12. Môi trường làm việc: Work environment
13. Ca kíp: Shift
14. Mức lương: pay rate
15. Sự tuyển dụng: recruitment
16. Thâm niên: Seniority
17. An sinh xã hội: social security
18. Nhiệm vụ, phận sự: task
19. Thuyên chuyển nhân viên: transfer
20. Hợp đồng lao động: Labour Contract
21. Lương khởi điệm: Starting salary
22. Trợ cấp: Allowances
23. Chi phí sinh hoạt: cost of living
24. Về hưu non: early retirement
25. Bảo hiểm xã hội: Social insurance
26. Bảo hiểm thất nghiệp: Unemployment insurance
27. Lương gộp: Gross salary
28. Chức danh công việc: Job title
29. Bảng lương: payroll
30. Phúc lợi: Benefits
31. Giáng chức: Demotion
32. Đánh giá: Evaluation
33. Bảo hiểm y tế: Health insurance
34. Bảng chấm công: Timesheet
35. Lao động trực tiếp: Direct labour
36. Lao động gián tiếp: Indirect labour
37. Giấy khám sức khỏe: Medical certificate
38. Bằng cấp: Diploma
Giải pháp tối ưu hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự, từ chấm công, tính lương, BH, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá nhân sự,...: phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR
Tìm hiểu thêm tại: Phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR

Hiệu quả của Phần mềm quản lý nhân sự online tốt nhất hiện nay

Việc ứng dụng khoa học công nghệ nhằm hỗ trợ cho công tác quản lý nhân sự là việc rất cần thiết, nhất là đối với những công ty, doanh nghiệp có quy mô lớn, lượng lao động nhiều. Trong tình huống này, phần mềm sẽ là công cụ hỗ trợ cho nhà quản lý trong các công tác chấm công, tính lương, BHXH, quản lý toàn bộ nhân sự và hồ sơ nhân sự một cách tập trung, theo sát tứng cá nhân,... Chúng tôi xin giới thiệu sản phẩm Phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR, giải pháp tối ưu cho nhà quản lý nhân sự. 

iBom.HR có những tính năng gì

1. Hỗ trợ tính lương cho người lao động

Phần mềm hỗ trợ nhà quản lý trong công tác tính lương. Tất cả các thông tin cần thiết liên quan đến việc tính lương như chấm công, nghỉ phép, nghỉ lễ, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,...đều sẽ được tự động tổng hợp, cập nhật trên phần mềm và tự động nhảy vào công thức tính lương cho nhân viên được bạn thiết lập. Phần mềm cũng hỗ trợ thiết lập công thức tình lương, từ đơn giản tới phức tạp. Bên cạnh đó, phần mềm sẽ tự động điều chỉnh số tiền trích nộp BHXH theo công thức. Nhờ đó, doanh nghiệp không phải lo lắng về những thay đổi trong Quy định NN về BH và thuế TNCN. 

2. Tích hợp với máy chấm công 

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR còn có thể tích hợp với các máy chấm công ở nhiều vị trí khác nhau và tự động cập nhật dữ liệu chấm công lên hệ thống. Nhờ đó, nhà quản lý có thể theo dõi một cách tập trung và chính xác, tránh tình trạng phân tán dữ liệu.

3. Quản lý hồ sơ nhân viên

Toàn bộ hồ sơ, thông tin nhân viên đều sẽ được lưu trữ  trên hệ thống. Nhờ vậy, nhà quản lý có thể dễ dàng tra cứu thông tin một cách nhanh chóng, đơn giản. 

4. Theo dõi toàn bộ công tác nhân sự một cách tập trung

Phần mềm là giải pháp tối ưu trong công tác quản lý nhân sự do tất cả các thông tin liên quan đến công tác quản lý nhân từ  thông tin về người lao động, thu nhập, chế độ, đào tạo, tuyển dụng,…đều được quản lý và theo dõi trên hệ thống iBom.HR. Do đó, nhà quản lý có thể dễ dàng phân tích, đánh giá, điều chỉnh và lên kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực. 

5. Dễ dàng quản lý mọi lúc mọi nơi

Do được thiết kế trên nền web, bạn chỉ cần có thiết bị kết nối Internet là có thể truy cập sử dụng phần mềm mà không cần trải qua các khâu cài đặt phức tạp như các phần mềm khác. Tất cả các thông tin đều sẽ được lưu trên hệ thống và bạn có thể truy cập sử dụng online. Đây là tính năng nổi bật giúp nhà quản lý dễ dàng theo sát các công việc dù ở đâu đi chăng nữa.

6. Hỗ trợ đánh giá nhân viên, đưa ra các quyết định khen thưởng, kỉ luật, đề bạt, tuyển dụng và đào tạo

Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR là một trong các phân hệ của giải pháp phần mềm quản lý doanh nghiệp tổng thể iBom. Do đó, bạn có thể sử dụng phân hệ quản lý nhân sự bên cạnh các phân hệ khác như phân hệ quản lý thi công công trình (iBom.PM), quản lý điều hành công việc (iBom.O),...

Đặc biệt, khi sử dụng cùng với phần mềm quản lý công việc iBom.O, nhà quản lý có thể dễ dàng theo dõi và đánh giá được hiệu quả thực hiện công việc của từng nhân viên trong công ty. Từ đó đưa ra các quyết định về khen thưởng, kỉ luật và đề bạt. Đồng thời, phần mềm còn tự động đưa ra cảnh báo/nhắc nhở nhân viên thực hiện công việc từ đó tăng hiệu quả quản lý nhân sự và nâng cao năng suất công việc.

Việc tất cả các thông tin về nhân sự được lưu trữ trên hệ thống giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân lực để đưa ra các quyết định tuyển dụng, đào tạo nhân viên hợp lý. 

Bạn có thể ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ để trải nghiệm đầy đủ các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay - iBom.HR.