Ảnh minh hoạ nhà quản trị nhân sự thành công
Nhân sự là nguồn lực quan trọng nhưng cũng rất dễ biến động theo thời gian. Làm thế nào để có thể sử dụng và luôn làm chủ được với nguồn lực này là bài toán không hề dễ dàng nếu như không có phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả vào hỗ trợ.
Trong bài này, chúng tôi sẽ chia sẻ về những nhân tố về nhân sự sẽ tác động tới hoạt động quản lý dự án
1. Chú tâm tới vấn đề trao đổi thông tin giữa các thành viên
Việc đưa thông tin đến đúng đối tượng, đúng lúc là việc làm tối quan trọng trong công tác quản lý dự án. Vì chỉ chậm một vài giây thôi, cũng đủ mang lại một hậu quả, thiệt hại nghiêm trọng. Trong khi đó trong thời đại công nghệ thông tin hiện nay, việc truyền tải thông tin đến các thành viên trong dự án không phải quá khó khăn vì có rất nhiều công cụ có thể hỗ trợ tốt như nói chuyện qua điện thoại, email, thông tin đó sẽ được chuyển nhanh chỉ trong vài giây. Tuy nhiên làm thế nào để cùng một lúc mà có thể cùng truyền tải thông điệp đến nhiều người một cách nhanh nhất , có thể ghi nhận những ý kiến đóng góp ngay tức thì của mọi người khi mỗi người đang ở một khu vực khác nhau thì các phương tiện phổ biến như qua điện thoại hay email không thể làm nổi. Lúc này chúng ta cần phải nghĩ tới ngay phương án dùng phần mềm trực tuyến vào hỗ trợ mới đáp ứng được nhu cầu kết nối trên.
2. Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp
Môi trường mà hầu hết bất kỳ người lao động nào cũng muốn được làm, được gắn bó và cống hiến đó là nơi mà có thể hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ, là nơi mà cấp trên tin tưởng vào năng lực của nhân viên và họ thấy tầm quan trọng của họ với công việc, là nơi họ có thể nâng cao nghiệp vụ và có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc,…
Nếu không được đáp ứng theo các nhu cầu cá nhân thì họ khó có thể tìm được tiếng nói chung với tập thể, và việc họ ra đi tìm một môi trường mới là điều nhìn thấy được. Việc tuyển dụng được nhân tài vào làm việc đã khó, tuy nhiên việc giữ họ gắn bó với dự án/doanh nghiệp lại càng khó hơn.
3. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự trực quan
Người lao động luôn muốn biết tất cả các thông tin liên quan đến mình. Nếu bạn xây dựng được một hệ thống thông tin cập nhật nhanh chóng, công khai, minh bạch thì họ sẽ thấy mình được tôn trọng và việc xây dựng thiện cảm với họ sẽ không còn khó khăn nữa. Quan trọng là bạn phải xây dựng chính sách về lương/thưởng cho từng nhân viên/từng đội cho phù hợp, đúng người, đúng việc thì tất cả tập thể sẽ thấy thoái mái và họ sẽ muốn gắn bó lâu dài với công việc này.
Vậy công cụ nào sẽ hỗ trợ bạn có thể làm tốt được công tác quản trị nhân sự?Câu trả lời chính là bạn nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự sớm ngày nào thì sẽ tốt cho bạn ngày đấy. Khi ứng dụng phần mềm vào bạn sẽ giải quyết công việc được nhanh hơn, chính xác hơn và áp lực trong công việc sẽ được giảm đi đáng kể. Và phần mềm mà chúng tôi xin được chia sẻ chính là Phần mềm Quản lý Nhân sự online iBom.HR của Công ty Phần mềm Trí Tuệ (iSoftco), Với phần mềm iBom.HR bạn có thể có cái nhìn tổng quan về mọi thông tin liên quan đến người lao động từ khi họ bắt đầu vào làm việc cho tới khi họ nghỉ việc. Và hơn hết bạn có thể sử dụng phần mềm này tại bất kỳ đâu, và bất kỳ thời gian nào, trên mọi thiết bị có kết nối internet. Thật quá tuyệt vời phải không ạ. Vì công việc của bạn nhiều khi linh động, phải thường xuyên di chuyển, nếu không có phần mềm trực tuyến thì việc quản lý thông tin của bạn sẽ vất vả hơn rất nhiều.
Hãy trải nghiệm thử phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR để thấy được những lợi ích thiết thực mà công cụ phần mềm này sẽ mang lại cho bạn.Bằng cách ĐĂNG KÝ TƯ VẤN SẢN PHẨM
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét