Giải pháp nào giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự?

Làm thế nào để quản lý nhân sự hiệu quả và chuyên nghiệp là câu hỏi của rất nhiều nhà lãnh đạo cho đến nhà quản lý nhân sự. Để quản lý nhân sự thông minh ngoài những kỹ năng chuyên môn thì chúng ta cần có phương pháp quản lý phù hợp với thời kỳ nền kinh tế thị trường, phát triển và hội nhập như hiện nay.

Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp chuyển hướng quản lý nhân sự bằng các giải pháp phần mềm và đã nhận được những hiệu quả thiết thực. Phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR phát triển dự trên nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, sáng tạo ra giải pháp quản lý thông minh, chuyên nghiệp với những tiện ích bất ngờ.

1. iBom.HR quản lý dữ liệu tập trung, kết nối chặt chẽ giữa các bộ phận

Phần mềm với khả năng quản lý cơ sở dữ liệu tập trung, các thông tin nhân viên, hồ sơ của nhân viên sẽ được lưu trữ và quản lý từ quá trình làm việc cho đến khi nghỉ việc cùng chế độ tiền lương giúp nhà quản trị có cái nhìn tổng thể về năng lực của nhân viên, để từ đó phân bổ nguồn lực hợp lý.

2. Đánh giá được nguồn nhân lực tốt, lên kế hoạch hoạch định trong tương lai

Phần mềm xây dựng năng lực cho từng vị trí công việc từ đó nhà lãnh đạo có thể hoạch định nguồn lực kế thừa cũng như đánh giá được rủi ro thay đổi nguồn lực nội bộ. Nhờ đó, nhà quản trị có thể thực hiện được các thao tác quản lý chiến lược nguồn nhân lực đúng đắn, kịp thời giữ chân và phát huy toàn diện năng lực cống hiến của người tài.

Giải pháp iBom.HR có khả năng xây dựng một đội ngũ nhân sự giỏi, biết cống hiến cho cả hiện tại và tương lai.

3. Bảo mật thông tin, tính năng phân quyền và an toàn dữ liệu cao

Phần mềm quản lý nhân sự​ với khả năng bảo mật thông tin cao, chức năng phân quyền của phần mềm được thực hiện chi tiết, bảo mật đến từng chức năng, từng người dùng. Thông tin nhân sự được bảo mật tốt tạo nên sự công bằng và uy tín giữa nhà quản lý và nhân viên. Dữ liệu nhân sự được bảo mật an toàn.

Đừng bỏ lỡ cơ hội trải nghiệm phần mềm thông minh, nhanh tay click ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ để có những khám phá tuyệt vời.

Những vấn đề trong quản lý nhân sự tiền lương trong các doanh nghiệp nhỏ

Hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự tiền lương đã và đang trở thành phần mềm phổ biến đối với nhiều doanh nghiệp. Đây thực sự là công cụ hữu ích với những người làm về công tác quản lý nhân sự, những doanh nghiệp lớn với số lượng nhân sự ngày càng tăng.

Thị trường quản lý nhân sự tiền lương đang chứng kiến nhiều nguy cơ khủng hoảng bởi nhiều doanh nghiệp đang áp dụng phương thức quản lý lạc hậu và lỗi thời khiến cho công tác quản lý tiền lương không được tối ưu, quản lý nhân sự thiếu chuyên nghiệp. Giải pháp tức thời hiện nay đó là việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương để giải quyết triệt để những tình trạng trên.

Giải pháp quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR mang đến những tính năng ưu Việt như:

• iBom.HR giải quyết triệt để bài toán chấm công: Việc sử dụng phần mềm này sẽ giúp bạn tránh được tình trạng chấm công thừa hay thiếu, giúp quản lý thời gian hành chính, thời gian làm thêm, quản lý chi tiết chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ hay chế độ thai sản của từng nhân viên ở từng phòng ban.
• Quản lý bảo hiểm xã hội: Phần mềm iBom.HR giúp nhà quản lý giám sát thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên hay các chế độ phụ cấp, trợ cấp hàng tháng cà các chế độ quy định của bảo hiểm xã hội 

Hệ thống tính toán lương tự động, nhanh chóng, chính xác. Kết hợp với việc đánh giá, bảo hiểm đảm bảo đồng bộ, chế độ thưởng, phạt cho nhân viên đảm bảo chính xác, minh bạch. Quản lý thông tin nhân viên như lai lịch, gia đình, nhân thân, kinh nghiệm làm việc, phòng ban, chức vụ... Tính lương dựa trên mức lương cơ bản, giờ làm việc, ứng lương để cho ra bảng lương đầy đủ, chính xác và minh bạch nhất.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương doanh nghiệp nhận được lợi ích gì?

Quản lý nhân sự tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng và cấp thiết ở hầu hết các doanh nghiệp hiện nay, làm sao để quản lý nhân sự tiền lương hiệu quả đang là dấu chấm hỏi lớn từ các nhà quản trị. Bạn đang cần một giải pháp?
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR với những tính năng thông minh giúp quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương một cách hiệu quả, chuyên nghiệp nhất. Vậy khi ứng dụng phần mềm doanh nghiệp sẽ thu lại được những lợi ích gì? Hãy cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để lựa chọn cho mình giải pháp phù hợp nhất.

1. Phần mềm quản lý iBom.HR giúp quản lý nhân sự tổng thể, cách thức triển khai dễ dàng và hiệu quả
Lưu trữ toàn bộ thông tin về nhân sự, hồ sơ nhân viên, chức vụ, bảo hiểm, khen thưởng… => giải pháp quản lý giúp bộ phận nhân sự đánh giá, xếp hạng về từng cá nhân một cách chính xác nhất. Người lao động có thể theo dõi, tra cứu các thông tin chung về quyền lợi của cá nhân.
2. Cơ chế tính lương mềm dẻo, linh hoạt có thể thay đổi trong quá trình sử dụng, phù hợp cho nhiều loại hình doanh nghiệp
Cơ chế tính lương thông minh, chính xác, hiệu quả. Phần mềm được thiết kế như một chiếc máy chấm công thông minh với chức năng kiểm soát ra vào hiệu quả.
3. Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương cập nhật, quản lý ngày công của người lao động và tính lương nhanh chóng, chính xác. 
Nhà quản lý sẽ nắm được tiền lương, chi phí nhân công của toàn bộ doanh nghiệp để có những quyết sách kịp thời. Công tác tính toán lương thưởng được rút ngắn, giảm sai sót và tạo sự chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.

Có phần mềm quản lý chấm công tính lương iBom.HR trong tay việc quản lý nhân sự, chấm công, tiền lương sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn bao giờ hết. Còn chờ đợi gì nữa mà không trải nghiệm phần mềm của chúng tôi bằng cách ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ. Chắc chắn bạn sẽ hài lòng ngay từ lần dùng thử đầu tiên đấy ạ.
Mọi ý kiến đóng góp xin vui lòng gửi về: Contact@isoftco.com

Quản trị nhân sự - chìa khóa khởi nghiệp cho các doanh nghiệp trẻ

Có thể nói, quản trị nhân sự đóng vai trò quan trong trong công tác quản lý, duy trì và phát huy tối đa sức mạnh của nguồn lực nhân sự. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực chính là quá trình hoạt động nhằm thỏa mãn nhu cầu của cả doanh nghiệp/tổ chức và cả của người lao động. 

Các doanh nghiệp trẻ bước đầu khởi nghiệp cần làm tốt công tác quản lý nhân sự từng bước tạo sự nền tảng vững chắc để phát triển và có chỗ đứng trên thị trường. Giải pháp đang được hầu hết các doanh nghiệp hiện nay quan tâm và tin dùng đó chính là ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự iBom.HR vào công tác quản lý đã thu về được hiệu quả cao. Lý do giải pháp iBom.HR được ưa chuộng là bởi những tính năng thông minh giúp quản trị nhân sự theo phong cách hiện đại và chuyên nghiệp.

• iBom.HR sẽ bao quát tất cả thông tin liên quan đến nhân sự từ khi bắt đầu vào doanh nghiệp cho tới khi kết thúc làm việc:
• Tích hợp máy chấm công tại nhiều địa điểm
• Cơ chế tính lương mềm dẻo, linh động có thể thay đổi trong quá trình sử dụng
• Quản lý nhân sự tổng thể bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức lao động, đào tạo, tuyển dụng và bảo hiểm
• iBom.HR sẽ tạo ra một môi trường tương tác mạng xã hội thu nhỏ trong doanh nghiệp
• Liên kết với điều hành và các phân hệ trong đánh giá nhân sự và chấm KPI.

Có thể thấy được từ những tính năng nổi trội mà phần mềm iBom.HR sẽ là giải pháp hữu hiệu nhất giúp các doanh nghiệp trẻ khởi nghiệp thành công. Còn chờ đợi gì nữa mà không nhanh tay ĐĂNG KÝ để trải nghiệm 1 tuần dùng thử miễn phí phần mềm của chúng tôi. Chắc chắn bạn sẽ hài lòng!

Doanh nghiệp khởi nghiệp: Bài toán tiền lương hóc búa “Tiền đâu – Đầu tiên”

Trước khi doanh nghiệp của bạn khởi nghiệp, bạn luôn sống với niềm đam mê, đầy nhiệt huyết và niềm tin vào tương lai, bạn luôn có một cách nghĩ khác để giải quyết những bài toán gai góc nhất. Nhưng khi phải đối mặt với thực tế, trong giai đoạn đầu của khởi nghiệp, vì nguồn lực còn có quá nhiều hạn chế, thêm vào đó là rất nhiều khó khăn, thách thức cần phải dùng đến tài chính khiến bạn rất mệt mỏi và bạn đã vô tình đánh mất sự tự tin, lối suy nghĩ tích cực đơn giản trong giải quyết vấn đề.

Điểm gai góc đầu tiên mà hầu hết doanh nghiệp startup nào cũng sẽ gặp phải đó vấn đề quản lý nhân sự tiền lương cho nhân viên. Bạn có thể chậm trễ trong việc trả tiền thuê văn phòng trong 1-2 tháng, trì hoãn việc thanh toán tiền hàng cho nhà cung cấp trong vài tuần. Tuy nhiên, sẽ là khá là nguy hiểm khi chậm chễ trả lương cho nhân viên dù chỉ 1 tuần. Dưới đây là một vài phương pháp mà các doanh nghiệp khởi nghiệp thường áp dụng để giải quyết vấn đề tiền lương cho nhân viên.
1. Trả lương dựa trên năng lực nhân viên
Doanh nghiệp sẽ trả một khoản lương cố định cho nhân viên và sẽ có thêm khoản thưởng nếu doanh thu của doanh nghiệp tăng lên. Đây là một công cụ để giữ chân nhân viên và tạo thêm động lực cho nhân viên cố gắng phát huy năng lực. Tuy nhiên để ứng dụng phương pháp này thành công, bạn nên đưa ra mức lương cố định thoả đáng, để vẫn đảm bảo cho nhu cầu sinh hoạt của nhân viên trong tháng.
2. Trả lương bằng việc đóng góp cổ phần
Đây là một phương pháp thông minh, rất phù hợp cho các doanh nghiệp mới. Vừa giúp họ có thêm nguồn lực để đầu tư cho kinh doanh, vừa tạo ra sức hút và sự phấn đấu cao nhất cho công việc của nhân viên. Bằng cách này, doanh nghiệp và nhân viên cùng nhau thống nhất sẽ trích một phần hay toàn bộ số lương của mình vào việc tái đầu tư cho doanh nghiệp. Số tiền đầu tư này sẽ được chuyển thành cổ phần và khi nào doanh nghiệp đầu tư có lãi thì lợi nhuận sẽ được chia đều theo phần trăm đóng góp của mỗi cá nhân.
3. Động viên, kêu gọi tinh thần cùng chia sẻ của nhân viên
Nếu như bạn chưa đủ điều kiện về tài chính để thực hiện 2 phương pháp trên, thì phương pháp bạn có thể áp dụng lúc này là kêu gọi tinh thần sẻ chia từ phía nhân viên của bạn. Tất nhiên trong đội ngũ nhân viên của bạn không phải ai cũng dễ dàng chấp nhận được trong việc bị trả trậm lương, thiếu lương,.. Việc khôn ngoan lúc này là bạn trao đổi thẳng thắn về định hướng và những mục tiêu, kế hoạch rõ ràng của doanh nghiệp cho nhân viên hiểu. Từ đó sẽ xác định tâm lý và khơi dậy lòng nhiệt huyết cho nhân viên. Song song với đó bạn cũng cần phải xác định thời gian và khoản mức trả lương cho nhân viên bị trả chậm sẽ như thế nào. Và thời gian đó dự kiến kéo dài trong bao lâu, để cho nhân viên của bạn có thể yên tâm làm việc.
Qua đây, tôi cũng xin được giới thiệu tới bạn về một chương trình phần mềm quản lý nhân sự tiền lương rất hiệu  quả và chi phí đầu tư phần mềm cho chương trình này có những sự lựa chọn với giá rất phù hợp với các doanh nghiệp starup. Đó là phần mềm Quản lý Nhân sự trực tuyến – iBom.HR – công nghệ quản lý nhân sự trực tuyến được rất nhiều các doanh nghiệp ưa chuông hiện nay. Nếu bạn là một doanh nghiệp có tầm nhìn xa, chắc chắn bạn cũng sẽ nghĩ tới việc quản lý doanh nghiệp đi theo lối chuyên nghiệp ngay từ giai đoạn đầu. Vậy tại sao bạn không thử dùng phần mềm iBom.HR ngay từ bây giờ. Bạn có thể ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ để trải nghiệm trước những tính năng ưu việt. Sau đó nếu bạn ưng ý bạn có thể tiếp tục nhận sự tư vấn hỗ trợ từ phía nhà cung cấp phần mềm để lựa chọn gói phần mềm phù hợp với khả năng đầu tư của bạn tại thời điểm hiện tại.

Những kinh nghiệm cần có trong việc quản lý nhân sự hiện nay

Bạn đang đau đầu về việc quản lý nhân sự hay chưa có kinh nghiệm trong việc sử dụng nguồn lực con người? Bạn đang mắc sai lầm trong cách quản lý nhân viên và làm ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp? Bạn cần một giải pháp đúng đắn và hiệu quả? Dưới đây là chia sẻ kinh nghiệm cần có cho các nhà lãnh đạo trong việc quản lý nhân sự hiện nay.

1. Trách nhiệm

Một nhà quản lý giỏi cần có trách nhiệm và bổn phận thực hiện nghĩa vụ cũng như cam kết mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên cũng như khách hàng hợp tác với doanh nghiệp. Duy trì và thực hiện các chuẩn mực đạo đức trong hoạt động kinh doanh, sản xuất để nhân viên, người lao động làm theo tạo nên một môi trường văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp.

Bổn phận và trách nhiệm của nhà quản trị là tạo ra việc làm và những giá trị, lợi nhuận đáp ứng cho mọi nhu cầu của người lao động từ đó vận hành và phát triển doanh nghiệp bền vững.

2. Quản lý và kiểm soát

Người quản lý cần giám sát, kiểm soát và thường xuyên đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, cá nhân người lao động 

Cần đặt ra các tiêu chuẩn về năng suất, ý tưởng sáng tạo, hiệu quả sử dụng nguồn lực, lợi nhuận, doanh thu để thúc đẩy nhân viên làm việc đạt tiêu chuẩn đó

Thường xuyên đo lường kết quả hoạt động của doanh nghiệp để tìm ra nguyên nhân cũng như giải pháp khắc phục

3. Động viên và tạo động lực

Khi cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp được xây dựng, trách nhiệm và quyền hạn triển khai công việc được chính thức phân định cho mỗi thành viên. Cho nên nhiệm vụ của người quản trị là cần thường xuyên động viên và tạo động lực bằng cách đưa ra những phần thưởng có giá trị cho những người hoàn thành tốt và đem lại lợi nhuận lớn cho công ty. 

Người lãnh đạo cần tin tưởng khi giao trách nhiệm triển khai và trao đủ quyền hạn để thực hiện công việc cho nhân viên và người lãnh đạo vẫn có bổn phận cuối cùng với kết quả hoàn thành công việc đó. Thường xuyên theo dõi, kiểm soát và động viên tinh thần cho nhân viên, tạo động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

4. Quy hoạch nguồn lực

Phân tích, đánh giá nguồn vốn con người hiện tại, xác định nhu cầu nhân sự tại các bộ phận khác nhau để tiến hành tuyển dụng vị trí phù hợp. Đưa ra các dự kiến và khả năng đáp ứng nhu cầu nhân sự đối với người lao động, thường xuyên đưa ra các kế hoạch nhân sự như luân chuyển vị trí phù hợp với năng lực, đào tạo, phát triển nhân sự bên trong để tạo ra một hệ thống nhân sự chuyên nghiệp.

Bên cạnh những kỹ năng trên để trở thành một nhà quản lý nhân sự tài ba thì việc sử dụng Phần mềm quản lý nhân sự trong công tác quản lý nhân sự cho doanh nghiệp sẽ hiệu quả và chuyên nghiệp hơn. Giải pháp iBom.HR được thiết kế dựa trên những tiến bộ khoa học công nghệ mới phục vụ cho toàn bộ công tác quản lý nhân sự như kế hoạch điều chuyển nhân lực, tuyển dụng, tổ chức nhân sự, đào tạo, chấm công tính lương. Tất cả quy trình đều được quản lý ngay trên phần mềm trực tuyến có thể kiểm soát, theo dõi và quản lý mọi lúc mọi nơi.

Quản lý nhân sự hiệu quả, chuyên nghiệp và chuyên sâu với phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR bằng cách ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ 

Hoặc đóng góp ý kiến qua hộp thư: Contact@isoftco.com

Tự động hóa chấm công tính lương với phần mềm chấm công tính lương iBom.HR

Tiền lương là vấn đề nhạy cảm của bất cứ doanh nghiệp kinh doanh nào và đang là vấn đề đau đầu của nhà quản trị nhân sự. Chấm công, tính lương không chuẩn xác sẽ gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp và gây ra những lục đục nội bộ. Với sự phát triển của nền công nghệ hiện đại hầu như các doanh nghiệp đều lựa chọn cho mình một phần mềm chấm công tính lương để tự động hóa việc chấm công tính lương hiệu quả và tạo sự chuyên nghiệp hơn. 

Tuy nhiên, điều khó khăn hiện nay là việc chấm công, tính lương ở mỗi doanh nghiệp lại triển khai theo một cách khác nhau, mỗi bộ phận lại có cách tính lương khác nhau. Nếu doanh nghiệp bạn có hàng trăm, hàng ngàn nhân viên việc dẫn đến sai sót và mất thời gian để tính lương là điều khó tránh khỏi. 

Với giải pháp iBom.HR - phần mềm chấm công tính lương được thiết kế tinh xảo với những tính năng thông minh tự động hóa trong công tác chấm công tính lương cho các doanh nghiệp. Phần mềm linh hoạt, mềm dẻo theo từng nhu cầu nên phù hợp cho nhiều loại hình doanh nghiệp.

Lợi ích khi sử dụng phần mềm iBom.HR:

• Lập bảng chấm công và bảng lương chi tiết nhất, kiểm soát chặt chẽ nhất
• Tất cả dữ liệu về công, lương của nhân viên đều được lưu trữ trên một hệ thống duy nhất, giúp nhà quản lý có thể quản lý và tra cứu dữ liệu nhanh chóng, dễ dàng, bên cạnh đó cũng giúp tránh thất thoát dữ liệu.
• Người dùng có thể sử dụng phần mềm mà không cần phải cài đặt hay lệ thuộc và một máy chủ duy nhất.
• Giảm thiểu các công việc thống kê, tính toán giúp tiết kiệm thời gian.
• Công thức chấm công linh hoạt, mềm dẻo phù hợp cho nhiều doanh nghiệp
• Theo dõi công, lương theo cá nhân hay theo hệ thống
• Lương được tự động tính toán theo công thức đã cấu hình và có thể thay đổi khi cần thiết

Phần mềm chấm công tính lương iBom.HR là giải pháp chấm công, lương tự động thông minh và chuyên nghiệp nhất hiện nay. Việc chấm công tính lương sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết khi sử dụng phần mềm của chúng tôi. Vậy còn chần chừ gì nữa mà không nhanh tay ĐĂNG KÝ TƯ VẤN sản phẩm để có những trải nghiệm tuyệt vời nhất.

Và đừng quên đóng góp ý kiến qua hộp thư: Contact@isoftco.com