Những vấn đề trong quản lý nhân sự tiền lương trong các doanh nghiệp nhỏ

Hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự tiền lương đã và đang trở thành phần mềm phổ biến đối với nhiều doanh nghiệp. Đây thực sự là công cụ hữu ích với những người làm về công tác quản lý nhân sự, những doanh nghiệp lớn với số lượng nhân sự ngày càng tăng.

Thị trường quản lý nhân sự tiền lương đang chứng kiến nhiều nguy cơ khủng hoảng bởi nhiều doanh nghiệp đang áp dụng phương thức quản lý lạc hậu và lỗi thời khiến cho công tác quản lý tiền lương không được tối ưu, quản lý nhân sự thiếu chuyên nghiệp. Giải pháp tức thời hiện nay đó là việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương để giải quyết triệt để những tình trạng trên.

Giải pháp quản lý nhân sự tiền lương iBom.HR mang đến những tính năng ưu Việt như:

• iBom.HR giải quyết triệt để bài toán chấm công: Việc sử dụng phần mềm này sẽ giúp bạn tránh được tình trạng chấm công thừa hay thiếu, giúp quản lý thời gian hành chính, thời gian làm thêm, quản lý chi tiết chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ hay chế độ thai sản của từng nhân viên ở từng phòng ban.
• Quản lý bảo hiểm xã hội: Phần mềm iBom.HR giúp nhà quản lý giám sát thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên hay các chế độ phụ cấp, trợ cấp hàng tháng cà các chế độ quy định của bảo hiểm xã hội 

Hệ thống tính toán lương tự động, nhanh chóng, chính xác. Kết hợp với việc đánh giá, bảo hiểm đảm bảo đồng bộ, chế độ thưởng, phạt cho nhân viên đảm bảo chính xác, minh bạch. Quản lý thông tin nhân viên như lai lịch, gia đình, nhân thân, kinh nghiệm làm việc, phòng ban, chức vụ... Tính lương dựa trên mức lương cơ bản, giờ làm việc, ứng lương để cho ra bảng lương đầy đủ, chính xác và minh bạch nhất.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ