Quản lý nhân sự là một trong các chức năng quan trọng trong quản trị doanh nghiệp nhằm giải quyết các vấn đề liên quan tới con người, văn hóa doanh nghiệp,... Nhân viên nhân sự thực hiện nhiều nhiệm vụ từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, tính toán lương thưởng, chế độ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, sắp xếp sử dụng nguồn lao động,... Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến tầm quan trọng, vai trò của công tác quản lý nhân sự, tại sao phải quản lý nhân sự.
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự - Tại sao phải quản lý nhân sự?
Tại sao phải quản lý nhân sự
1. Giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình
Nhân viên là người thực hiện các công việc, họ là người sáng tạo, lên kế hoạch, đề ra phương pháp nhằm phát triển doanh nghiệp. Chính vì vậy, quản lý nhân sự hiệu quả sẽ giúp tận dụng nguồn lực nhân sự một cách tối đa nhằm phát triển doanh nghiệp.
2. Thiết kế các chương trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển chuyên môn
Nhà quản lý nhân sự là người sàng lọc hồ sơ, đề xuất các sáng kiến cũng như thiết kế các tiêu chuẩn phù hợp cho từng vị trí công việc. Đồng thời họ cũng là người cung cấp sự chuẩn bị cho nhân viên bằng việc đưa ra các chương trình đào tạo nhằm phát triển chuyên môn và các kỹ năng làm việc.
3. Đánh giá năng lực nhân sự
Hệ thống quản lý nhân sự sẽ giúp đốc thúc, thúc đẩy hiệu quả của nhân viên bằng cách đánh giá năng lực. Từ đó nhắc nhở giám sát nhân viên.
4. Duy trì môi trường làm việc thân thiện
Môi trường cũng như văn hóa làm việc là một trong các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất công việc, sự hài lòng cũng như sự gắn bó của nhân viên tới công ty.
5. Giải quyết các tranh chấp
Bộ phận nhân sự sẽ là cầu nối để tư vấn giải quyết các mâu thuẫn phức tạp xảy ra trong nội bộ doanh nghiệp.
6. Đào tạo, chuẩn bị nhân tài tương lai
Chọn lọc và đào tạo các nhân sự có tiềm năng nhằm chuẩn bị nguồn lực tốt nhất cho sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.
7. Tính lương
Hệ thống quản lý nhân sự giúp xử lý các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân,...
8. Tạo ra nhận thức cho nhân viên
Quản lý nhân sự là một bộ phận quan trọng do họ là người ảnh hưởng và phát triển nhận thức của nhân viên về môi trường làm việc cũng như các chi tiết đánh giá đồng thời cung cấp các thông tin về doanh nghiệp và các bộ phận.
9. Con người cần được tôn trọng
Quản lý nhân sự cần đảm bảo tạo ra một môi trường làm việc mà trong đó người lao động được tôn trọng .
10. Khảo sát sự hài lòng của nhân viên
Quản lý nhân sự sẽ chịu trách nhiệm về mức độ hài lòng hay bất mãn của các nhân viên trong môi trường làm việc đồng thời tạo động lực cho nhân viên.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét