Quản lý nhân sự - những vấn đề thường gặp và giải pháp

Việc quản lý và khai thác tối đa nguồn lực là vấn đề cấp thiết mà lãnh đạo doanh nghiệp luôn quan tâm. Nhưng thực tế, việc quản lý nguồn nhân sự đang gặp phải rất nhiều khó khăn và thách thức.

Doanh nghiệp bạn có đang gặp phải tình trạng:

• Gặp phải khó khăn trong khâu hoạch định, phân bổ và tuyển dụng người lao động gây ra tình trạng dư thừa hoặc thiếu hụt nhân sự.
• Đối với các doanh nghiệp có quy mô đông nhân viên hàng trăm, hàng nghìn người việc quản lý thông tin nhân viên theo phương thức truyền thống mất rất nhiều thời gian, đôi khi còn bị bỏ sót. Không kiểm soát được các hoạt động công việc thường ngày của nhân viên ảnh hưởng đến năng suất lao động.
• Nhà tuyển dụng thường bỏ qua bước xác định tiêu chí cụ thể để tuyển ứng viên nên sẽ mất thời gian khi phải phỏng vấn những ứng viên không phù hợp.
• Nhiều doanh nghiệp không chú ý đến việc xây dựng chiến lược kế hoạch tuyển dụng, cho nên đưa doanh nghiệp vào thế bị động.
• Doanh nghiệp gặp phải tình trạng tỷ lệ luân chuyển lao động tăng cao, lao động cũ bỏ đi, lao động mới xin vào liên tục, các cuộc phỏng vấn, tuyển dụng diễn ra thường xuyên gây ra nhiều tổn thất và ảnh hưởng đến bộ máy nhân sự
• Thiếu cơ sở phục vụ cho việc đánh giá trình độ, kinh nghiệm và sự phát triển của từng cá nhân nhân viên. Từ đó, công tác đào tạo, đánh giá, phân bổ đúng người đúng vị trí thường thiếu thông tin và cơ sở
• Chính sách phúc lợi, công tác chấm công, tính lương không minh bạch nên thường xuyên gặp phải tình trạng phàn nàn về chính sách, lương thưởng, đãi ngộ.

Nhằm hạn chế tối đa những khó khăn trong quản lý nhân sự, iBOM đã xây dựng giải pháp phần mềm quản lý nhân sự iBom.HR giúp đơn giản hóa công tác quản lý cho các doanh nghiệp:

 

1. iBom.HR với khả năng báo cáo tổng hợp danh sách nhân sự cơ bản và nâng cao, thống kê nhân sự theo từng trạng thái, dữ liệu hồ sơ từng nhân viên được quản lý tập trung, sâu chuỗi xuyên suốt, phân bổ hợp lý nên tránh được tình trạng dư thừa hay thiếu hụt nhân sự.
2. iBom.HR đồng bộ dữ liệu với quá trình tổ chức lao động của bộ phận nhân sự, danh bạ cơ quan, dữ liệu bàn giao trong Quản lý Tài sản và đồng bộ với người dùng hệ thống.
3. Lập các quyết định khen thưởng, tự động cập nhật các quyết định khen thưởng vào hồ sơ của từng nhân viên giúp nhân sự và lãnh đạo dễ dàng tra cứu bảng thành tích của nhân viên trước khi có những đề bạt, bổ sung cán bộ.
4. Lập kế hoạch đào tạo, theo dõi việc tổ chức thực hiện, khảo sát đánh giá chất lượng sau đào tạo.
5. Quản lý chính xác số ngày nghỉ phép, và giải quyết theo chế độ của công ty dành cho nhân viên nhờ các phiếu đăng ký vắng mặt, phiếu đăng ký làm thêm giờ trên phần mềm => giải quyết tình trạng phàn nàn về chính sách, lương thưởng, đãi ngộ
6. Theo dõi các dữ liệu về phúc lợi của nhân viên, cho phép cài đặt và bổ sung vào kế hoạch phúc lợi.
7. Phần mềm iBom sàng lọc các tiêu chí ứng tuyển phù hợp, thực hiện quá trình phỏng vấn, tuyển dụng ứng viên theo quy trình.

Phần mềm quản trị nhân sự IBOM.HR xây dựng mô hình quản lý lấy con người làm trọng tâm dựa trên nền tảng liên kết giữa nhân viên và lãnh đạo các cấp. Từ đó, tạo nên một hệ thống quản lý chặt chẽ và hiện đại.
Nhanh tay ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất nhé.