Khi nào doanh nghiệp nên ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự?

Phần lớn các tổ chức hiện nay đều nhận thấy tầm quan trọng của chức năng nhân sự trong hoạt động quản trị. Tuy nhiên, việc phát triển nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự vẫn chưa được chú trọng đúng mức. Các chủ doanh nghiệp chỉ quản lý theo phương pháp truyền thống, đồng thời không đủ chi phí đầu tư hệ thống mới.

Những thay đổi của doanh nghiệp khi ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự:

1. Quản lý công - phép - lương dễ dàng hơn, vì mọi thứ đều đã được thực hiện tự động theo đúng chuẩn quy trình của công ty, không cần qua các bước phức tạp.
2. Phần mềm quản lý nhân sự gửi thông báo bảng lương theo định kỳ, đề xuất tăng lương, quỹ lương dự kiến cho nhà quản trị.
3. Các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm đều được tùy chỉnh và thực hiện theo toàn bộ yêu cầu của tập đoàn.
4. Kho dữ liệu nhân viên được lưu trữ tập trung trên phần mềm hỗ trợ cho việc truy vấn, xử lý, thống kê dữ liệu nhanh chóng. Đây cũng là nguồn thông tin cơ sở để Ban giám đốc thực hiện phân tích, đưa ra kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực và chiến lược nhân sự kế thừa.
5. Nhờ vào kho hệ thống báo cáo, Ban giám đốc được cung cấp thông tin kịp thời, từ đó dễ dàng xử lý công việc và đưa ra các quyết định.
6. Ngoài ra, tính năng quản lý hồ sơ nhân viên theo vị trí công việc hỗ trợ đưa ra đề xuất cho ban giám đốc khi cần thay đổi nhân sự.

Nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng nhất dẫn đến sự thành công và phát triển của mọi tổ chức.

Trên thị trường hiện nay, phần mềm nhân sự rất đa dạng, phục vụ cho nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau. Điểm mạnh của phần mềm quản lý nhân sự IBOM.HR chính là sự tương thích cho mọi loại hình doanh nghiệp.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN ngay bây giờ để trải nghiệm phần mềm của chúng tôi hoàn toàn miễn phí.